近年來，通榆縣在干部監(jiān)督管理上堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，聚焦體系建設(shè)、優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制、豐富監(jiān)督舉措，推動干部監(jiān)督管理實(shí)效實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

 

　　聚焦體系建設(shè)，夯實(shí)監(jiān)督準(zhǔn)度。充分發(fā)揮制度的作用，通過制度建設(shè)堵塞漏洞，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。強(qiáng)化政治監(jiān)督，將政治素質(zhì)考察納入各部門（單位）股級干部選拔任用全過程，在擬任人選推薦、考察過程中增加政治鑒定、政治自評、政治表現(xiàn)正反向測評等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)擬任人選的政治表現(xiàn)。強(qiáng)化預(yù)警監(jiān)督，根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒和糾正。

 

　　聚焦聯(lián)動協(xié)作，加大監(jiān)督力度。強(qiáng)化協(xié)作觀念，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動各類監(jiān)督貫通融合，凝聚監(jiān)督合力。建立內(nèi)部聯(lián)動機(jī)制，形成來信、來訪、來電、短信“四位一體”全方位立體式舉報受理體系，安排專人24小時值守，暢通監(jiān)督舉報渠道，全覆蓋、拉網(wǎng)式、實(shí)時性收集信息。建立部門聯(lián)動機(jī)制，由組織部門牽頭，協(xié)同紀(jì)委監(jiān)委、公安、法院、檢察院、互聯(lián)網(wǎng)信息中心等部門（單位），建立一體化負(fù)面信息收集工作機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并掌握干部不擔(dān)當(dāng)不作為、履職行權(quán)不力等方面問題線索，并將掌握情況作為干部選拔任用的重要參考。

 

　　聚焦精準(zhǔn)施策，拓展監(jiān)督深度。將日常管理監(jiān)督立足于早、著眼于小，將咬耳扯袖、紅臉出汗融入平常。精細(xì)化考察識別，既把功夫下在平時，用好年度考核、任前考察、信訪舉報、巡視巡察等常規(guī)手段全方位、多渠道了解干部，又注重運(yùn)用民主測評、個別談話、征求意見、綜合評定等方式了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。經(jīng)常化教育提醒，壓實(shí)教育提醒和監(jiān)督談話責(zé)任，對干部問題抓早嚴(yán)小，建立經(jīng)常性談話機(jī)制，實(shí)行“十必談”，做好干部思想引導(dǎo)工作，防止干部松散懈怠。

 

信息來源：白城日報