青年人才作為國家發(fā)展的重要力量，其就業(yè)與成長備受關注。通榆縣采取加大招聘力度、搭建多元化就業(yè)平臺、優(yōu)化服務保障、注重源頭儲備等措施，加強年輕干部隊伍建設，為通榆縣發(fā)展注入持久活力與創(chuàng)新動力。

 

　　一是加大招聘力度，促進青年人才就業(yè)發(fā)展。2024年通過公務員招錄、“特崗教師”“三支一扶”“帶編入伍”招聘等方式引進青年人才173人。特別是在公務員招錄考試中專門拿出32個崗位36個名額，專項招聘應屆大學生。在此基礎上，積極組織29名2020級“訂單式”農(nóng)科生辦理落編、聘用等手續(xù)，并對其開展崗前培訓，不斷充實基層青年人才力量。

 

　　二是搭建就業(yè)平臺，拓寬青年人才就業(yè)渠道。組織40余家民營企業(yè)、學校、醫(yī)院參加創(chuàng)業(yè)奮斗“就”在吉林2024年“成就夢想 相聚白城”宣講、“才聚鶴鄉(xiāng)‘職’選白城”大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)春季招聘會，共計提供230余個就業(yè)崗位，吸引近550人。同時，開展線下招聘活動8場，線上推送域內(nèi)外就業(yè)崗位信息63期，推送崗位9000余個，確立了10個企事業(yè)單位作為就業(yè)見習基地，招募34名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，為青年人才提供就業(yè)平臺。

 

　　三是優(yōu)化服務保障，強化人才引進后續(xù)服務。為我縣2020—2022年引進的9名高層次人才及時落實政策待遇，發(fā)放生活及住房補貼，幫助青年人才解決后顧之憂。同時，推薦8名青年人才獲評吉林省E類高層次人才。在此基礎上，出臺了《通榆縣關于落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》，為符合條件的青年人才辦理申請就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、租房等各類補貼相關手續(xù)，有效推動高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策落地落實。

 

　　四是注重源頭儲備，加強年輕干部隊伍建設。落實“優(yōu)選、優(yōu)育、優(yōu)儲”重點任務，通過年度考核、專題調(diào)研、跟班學習、部門推薦等多種方式，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲備300余名在鄉(xiāng)村振興、項目招商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等急難險重工作一線表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的“三實”型優(yōu)秀年輕干部。與此同時，選派3名鄉(xiāng)科級領導干部、高層次選調(diào)生到省、市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）掛職鍛煉，推薦6名年輕干部參加全市中青年干部培訓學習，選派47名年輕干部到經(jīng)濟一線、巡視巡察前沿實踐鍛煉，選派6名干部到群團組織掛職、兼職。

 

信息來源：通榆發(fā)布